 民生在线(mszxian.cn)高玉福 高歌 讯:七年前，他力排众议、弘毅笃行，种下一颗“唯才是举”的种子，倡导成立专项奖学金，连续为中科院化学所、山东大学、杭州师范大学、陕西科技大学等有机硅专业硕博研究生204人次发放奖学金。如今，山东宝龙达实业集团有限公司已初步形成了人才“雁阵效应”“集聚效应”，迎来了属于自己的“芳华”时代。目前，公司拥有外籍院士、国家“万人计划”领军人才、科技部科技创新创业人才、泰山产业领军人才等高层次人才8人，荣获国家专精特新“小巨人”企业、中国氟硅行业产业技术进步奖、山东省优秀企业、山东省瞪羚企业、山东省制造业单项冠军企业等荣誉称号。2020年公司实现销售收入4.1亿元，利税6500余万元。
“真心”引才：以“三顾茅庐”的诚意招揽人才
“引进一名高层次领军人才，培育一家高新企业，带动一个新兴产业”，曾庆铭深谙现代企业实现高质量发展的人才战略。在他的带领下，山东宝龙达实业集团有限公司以项目为抓手，集聚国内外有机硅行业的高端人才，推动各种创新要素优化配置，填补多项中国有机硅材料行业技术空白。
曾庆铭首先从解决制约行业发展的人才“瓶颈”入手，实施“人才兴企”战略，依托“博士服务站”“博士联络站”等平台，深入推进产学研合作，为企业进入蓬勃发展的快车道赢得先机。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，现在人才“争夺战”日趋白热化，领军人才、拔尖人才、急需人才成了抢手的“香饽饽”，引才用才不能再依赖“姜太公钓鱼”“守株待兔”的旧办法。在此背景下，曾庆铭开始主动“走出去”，结识了一批颇具家乡情结的专家人才，逐步搭建起联系纽带，遍访了全国设有有机硅专业的高校院所，以“三顾茅庐”“求贤若渴”的诚意打动了山东大学、中国科学院化学研究所、杭州师范大学、陕西科技大学等高校的有机硅专业带头人，为日后的校企合作打下了坚实基础。
“真金”用才：以“真金白银”奖励突出贡献青年才俊
早在2014年，曾庆铭便倡导设立“宝龙达·千名有机硅科创人才奖励基金”，奖励全国知名高等院校和科研院所在中国有机硅产业领域做出突出贡献的青年才俊。中国科学院化学研究所课题组组长张志杰研究员曾认为，奖励基金只是品牌效应带来的噱头，对其能否常态化、持续化设立心存疑义，曾庆铭和他的宝龙达连续7年走进中科院化学所便是对这种疑问的最好回应。
真正将人才这一第一资源、战略资源放在首要位置的诚意和宝龙达肥沃的产业化土壤，吸引了张志杰研究员、冯圣玉教授、徐彩虹研究员等一批高端技术人才，同时辐射到他们的学生、学生的学生，形成了“雁阵效应”“集聚效应”。有了人才，就有好的项目和产品：开发空间级硅橡胶以打破国外垄断，开展“再生利用有机硅废料联产高性能硅酮密封胶的关键制备技术及产业化”项目合作，突破传统制备硅酮密封胶的产业链，采用有机硅废料裂解工艺制备上游原料并进一步联产高品质目标产品，真正实现了有机硅材料的可循环使用。近年来，通过引进人才和项目，已为公司带来超过1亿元的效益。
为开创产业上下游协同创新的新局面，曾庆铭出资1000万元将山东大学周传健教授团队“甲基苯基硅橡胶专有技术包”实现成果转化，以“甲基苯基硅氧烷单体及苯基硅橡胶项目研发”为基点，延伸至“有机硅特种单体及系列产品生产项目”一条产业链，改变了我省以甲基硅橡胶及普通建筑密封胶为主导产品的行业资源配置及生产力布局，进一步提升了我省有机硅新材料产业在国内外的市场份额及产品竞争力，成功实现弯道超车。
“真情”留才：主动当好“店小二”解决好人才后顾之忧
优厚的待遇固然是吸引人才的有效手段之一，而曾庆铭深知，民营企业的综合实力无法同大型国企、外企相提并论，何况优秀人才看重的往往不是经济利益，而是受到信赖的尊重感和创造业绩的成就感。
“留住一个人才，比搞一个产品还难。”经济发展进入新阶段，新技术、新业态、新模式日新月异，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用愈加明显。与先进地区相比，临朐的人才优势不明显，引才、用才、栓才、留才矛盾突出，这就需要我们勤勤恳恳当好“店小二”。在市县两级政府的帮助下，曾庆铭积极协调解决人才的户口变迁、家属就业、子女入学等实际问题，在人才遇到困难时给予帮助，消除他们的后顾之忧，让人才能够放开手脚干，把企业当成自己的家，把项目看作自己的田，从而激发出他们的创造活力和创业激情。“这样一来，我们就不光是在引进人才，更是在培育‘聚天下英才而用之’的人才发展生态，人才发展生态好了，引才用才就会良性循环。”曾庆铭说。
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