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人才，是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。潍坊市聚焦提升人才工作的首位度、集聚度、贡献度，全方位提升招才引智质效，优化人才发展生态，构筑区域人才高地，为加快建设现代化高品质城市提供了有力的人才智力支撑。
潍坊市将人才制度改革创新攻坚作为提升招引质效、打造对外开放新高地的重要抓手，全力打造区域人才高地。该市在省内率先启动了党委书记人才工作项目，市、县、镇三级书记和成员单位主要负责人，分别研究确定各自人才工作项目，形成了抓人才工作新格局。集中出台了9项人才政策，真诚地向外界抛出“橄榄枝”。
这些政策，既有柔性引才、吸引大学生到潍坊就业创业、加强教育系统人才工作等人才吸引激励政策，也有人才安居、高层次人才全周期服务流程再造等人才服务保障政策，还有支持企业家干事创业、促进科技成果转移转化、人才创投基金和人才贷等人才创新创业支持政策，支持力度大、内容成体系、服务措施强。
今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的不利影响，潍坊市创新人才招引方式，由“面对面”改为“屏对屏”，“手拉手”改为“线连线”，隔空架起了一条条招才引智“热线”，实现引进人才不断档、不停歇、不松劲，累计开展线上人才招引活动1300多场（次）。疫情形势好转后，该市及时开展线上线下相结合的人才招引活动。 “一把手”抓“第一资源”，“点对点”精准高效。潍坊市主要领导先后带队赴长三角、珠三角开展“点对点”招才引智活动，主动对接知名企业家和高层次人才，推动人才合作项目落实落地；赴北京、成都等地开展招才引智活动，对接引进人才项目。各县市区、市属开发区党政主要负责人带头开展招才引智，共签约人才项目520多个。
赴重点高校举办“直通名校”校园招聘活动，累计吸引18万人参与。上半年，全市新引进高校毕业生2.2万人，其中，硕士博士2300多人。
围绕“十大产业”精准引才，推进产才融合。潍坊市直11个行业部门，自觉把人才工作嵌入产业发展，上半年全市共引进高端技术人才（团队）1077人。袁隆平海水稻基地落户潍坊，GB/J-SDL科学实验室、济南大学寿光产业技术研究院正式落户，新引进科研院所合作平台项目62个，集聚高端人才140多名。
把新型研发机构作为重要建设内容，大力推进创新创业共同体建设，打造“四不像”高端研发载体。位于潍城区的潍坊先进光电芯片研究院由18名院士担任学术委员会委员，拥有4名院士理事，每一位院士都是业内相关领域的“领头羊”，真正实现了“引进一个人才、带来一个团队、落地一批项目，做大一个产业”的裂变效应，被认定为省级创新创业共同体，纳入省“1+30+N”创新体系，获得扶持资金5000万元。
去年以来，潍坊市成立了产业技术研究院，首批加盟院8家、首批合作单位4家。相继引进了北京大学、清华大学、中科院、航天十二院等一批“中字号”“国字号”科研机构，在潍坊合作设立新型研发机构。
送政策、给平台、奖荣誉、造环境，一系列“真金白银”的措施，让越来越多的优秀人才关注潍坊、选择潍坊。 （来源：大众报业·大众日报13版 记者 谭佃贵 通讯员 许琛 潘洪钧 ） |
