 被告王某系原告某物业公司员工，被告在工作期间受伤被认定为工伤，因原告未给予被告相应的工伤保险待遇，故被告申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系并由原告向其支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。该案经神木市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等共十二万余元。原告物业公司认为上述裁决中工伤保险赔偿费用的标准适用错误，被告认为上述裁决中的赔偿费用计算过低，均不服仲裁裁决，又诉至法院。 曹葆法官了解案情后，将两案合并审理，在庭前就组织双方进行协商，但被告王某对抗情绪激烈，初次协商未果。庭审中曹葆法官严格审查了双方提供的证据，全面准确查明了案件事实。庭后为妥善化解纠纷，充分保障劳动者合法权益，曹葆法官仍积极寻找办法进行调解，主动联系双方代理人，分别向原、被告释明法理，耐心劝解。最终原、被告达成调解协议，原告当庭向被告支付了经济补偿金、一次性伤残补助金等共85000元，案件圆满结案。 《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，但实践中很多用人单位未按规定保障劳动者的权益，如未为劳动者缴纳保险或仅缴纳工伤保险、劳动者因工受伤后未给予工伤待遇、解除合同后不按照规定向劳动者支付经济补偿金的情形普遍存在。劳动者要提高法律意识，在与用人单位建立劳动关系时要签订书面劳动合同，权利受到侵害时要积极通过法律途径维权；同时用人单位也要提高责任意识，规范用工，以此构建和发展更加和谐稳定的劳动关系。 |
