|
民生在线（mszxian.cn）王辉 讯：为深入贯彻落实《昌乐县公务员“雏鹰成长”三年提升行动实施方案》，加快推进高素质专业化年轻干部队伍建设，近日，红河镇扎实开展新录用公务员培养系列活动，助力年轻干部锤炼作风、提升本领、增长才干。
凝聚新力量 启航新征程
为加强2023年新录用公务员培养和管理，全面提升新录用公务员队伍素质。红河镇举办2023年新录用公务员入职培训，通过集中学习、座谈交流、导师帮带、现场观摩等方式，上好入职“第一课”。帮助新录用公务员不断提升业务能力和工作水平，扣好新录用公务员职业生涯的“第一粒扣子”。
述职明心志 笃行方致远
为增强年轻干部的责任意识、担当意识和履职意识，促进年轻干部尽快成长成才。红河镇开展2022年新录用公务员试用期满转正考核述职会，会上，新录用公务员结合自己的岗位职责，全面汇报了一年来的工作成效，与大家分享自己的心得体会，并表示在今后的工作中将以奋发有为的热忱和事争一流的决心，埋头苦干，争创佳绩。
展现“新”活力 激励“青”担当
红河镇始终坚持实施新录用公务员全链式教育培养机制。一是全链式实境锻炼机制。突出人岗相适，入职前3个月到党政办、党建办、文秘组等科室试用研判科学定岗。二是全链式关心关爱机制。定期举办多元化青年干部风采展示活动，工作上关心、生活中关爱，增强其融入感和归属感。三是全链式考核评价机制。坚持平时考核、试用期考核与年度考核相结合，对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核，按现实表现予以结果评定，形成了“事争一流、唯旗是夺”的良好氛围。
红河镇始终把新录用公务员培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，把重点项目建设、重要任务攻坚作为培养年轻干部的首选“墩苗田”，分级、分类、分阶段强化年轻干部培养，锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻公务员队伍，不断创造既为红河争光、又为昌乐添彩的光辉业绩。
|
