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作为榆阳区现代农业专家站特聘“候鸟专家”徐怀德，每个月都会到榆阳区的部分食品加工企业进行现场指导。在他的帮助下，本地特产碗托颜色易变红、灭菌不彻底、灌装封装难等问题不仅得到了解决，企业生产也由传统手工生产，实现了机械化生产，每家企业日生产量由2000份至5000份增长到10000份左右。
榆阳区与阿里巴巴集团阿里云公司合作发展智慧农业
近年来，榆阳区经济社会快速发展，人才需求不断扩大，柔性引进急需紧缺的“候鸟专家”“周末工程师”成为全区人才引进的重要方式。截至目前，已有176名国家级、省级“候鸟专家”先后来到榆阳区开展项目合作、攻克技术难题，他们把大量专业技术和先进管理经验引入医疗卫生、教育、农业等领域，形成了常态化合作、传帮带示范、促进本土人才提升的良性机制。
为了充分激发柔性引进“候鸟专家”“周末工程师”创新创业活力，让他们留得住、发挥好作用，榆阳区打破柔性引才固有模式，按“一人一策”“特聘专家”等方式拓宽人才引进渠道，建立机动灵活的引进模式，同时打破区域、学历、职称、资历、奖项等限制，每年除协议工资外，贡献特别突出的还给予5万元至10万元的奖励，一些引进的高水平学术活动、重点实验室等采取“一事一议”方式给予奖补支持，有效激发了“候鸟专家”的“主人翁”意识。
空军军医大学西京医院妇产科专家辛晓燕教授在星元医院坐诊（资料图片）
在设立区域内人才服务平台的基础上，榆阳区突出载体创新，在发达地区设立驻外人才联络服务站，将招才引智的绿色通道延伸到全国各地，用高标准的服务吸引各类优秀“候鸟专家”为榆阳区高质量发展添砖加瓦。目前，榆阳区驻北京、上海、深圳、西安4个人才联络服务站已挂牌运行。
“打破人才服务地域空间限制，积极打造大数据共享平台，通过门户网站、微信群、公众号等平台，创建起了柔性引才线上合作的机制。”榆阳区委常委、组织部部长万勇说，“目前，榆阳区与华为、阿里巴巴等国际国内一流企业形成战略合作，依托互联网集纳各方英才、强化交流互动的区域优势日益凸显，比如食用菌专家工作站的‘灌木桑黄栽培’微信群里，来自全国的桑黄栽培专家每天都在交流探讨。”
此外，榆阳区还突破以往引进“候鸟专家”强调“待遇”忽略“效用”问题，以涉及全区经济社会发展全局的民生事业项目、重点工程项目等为载体，大力推广“项目+人才”制度。其中，山地苹果抗旱防冻和湖羊养殖试验攻关取得突破、现代特色农业新品种和新技术陆续推广应用，正是得益于该区立足模式创新，以“项目化管理”落实推进“候鸟专家”权责更加明晰的积极尝试。
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