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“政治素质表现相对抽象、较难量化，实践中对干部的考察考核评价也不易把握。”区委组织部常务副部长李占飞说，现在我们修订印发《榆阳区干部政治素质考察实施办法》，通过精细化设置考察指标，干部评价更加准确，更有说服力，政治素质由“虚”变“实”。
严把政治标准关
“有没有执行组织决定讨价还价，把分管工作、分管领域当作‘私人领地’”“有没有信奉‘多一事不如少一事’，遇到问题时‘只求不出事，宁愿不做事’”……
某干部考察现场，考察对象高某正对照政治素质负面清单逐项自查自评。榆阳区出台的《干部政治素质考察实施办法》围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，设置了16项正向指标和20项负面清单，把相对抽象的政治标准，具体为容易理解的日常表现，有效提高了考察测评的精准度和真实度，实现了干部政治素质标准可界定、能评判，更利于操作、更便于落实。
严把素质评价关
榆阳区采取“实地观摩考察+政治理论测试+现场述职演讲”的办法，选拔了4名35岁以下优秀干部担任乡镇正职，近年来，累计提拔90后科级干部57名，139名脱贫攻坚一线干部得到提拔重用，旗帜鲜明地树起了重政治素质、重工作实绩、重基层一线、重专业素养和重年轻干部培养的选人用人导向。
“区委组织部细化了政治素质具体表现清单，不仅注重平时表现，更注重干部在重要关头、关键时刻的表现，特别是将干部在‘危急险重’工作任务中展现的格局和能力水平，作为考察识别干部政治素质的重要依据。”鱼河峁镇党委书记刘宏飞说。
严把政治监督关
“你好，我是咱们社区驻地单位的党员，这是我的党员积分手册，请对我参与社区、网格工作表现情况进行鉴定。”
考察对象王某带着《干部“八小时之外”表现情况联审表》来到“双报到”社区进行联审鉴定，他说：“现在组织部门对干部的监督，延伸到小区物业、街道社区，并将干部遵守社会公德、家庭美德情况也列入了政治素质考察的范围。”
榆阳区注重在“八小时之外”跟踪了解干部担当作为、精神状态、生活习惯等，由信访部门、社区、小区物业出具《干部“八小时外”表现情况联审表》，确保考察政治表现有理有依有据。同步建立干部政治素质档案，收集相关资料及具体事例，多角度、全方位、深层次地跟踪了解，形成政治素质评价鉴定材料，并作为干部动议酝酿、考察考核、提拔任用、评先评优、职级晋升、日常调整等工作的重要参考，确保对干部政治素质考察更加全面细致。
严把教育培训关
“讲政治是具体的而不是抽象的，听党话、跟党走是讲政治，对党忠诚、不负人民是讲政治，懂纪律、守规矩是讲政治。”在榆阳区2021年度新任领导干部培训班开班仪式上，区委常委、组织部部长牛昊这样讲。
榆阳区始终把强化理论武装和教育培训作为建设高素质干部队伍的重要手段，通过深入推进党内集中教育，强化全员“政治点名”，开展全面“党性体检”，建成6个党性教育基地和2个省级干部教育培训现场教学点。几年来，累计举办各类培训班次435期，培训人数60480人次，实现了干部政治素质大转变，大提升。
严把分析研判关
今年7月初，区委组织部组织人员对54名新招录公务员进行了政治考察，5个考察组奔赴12个县市区和4个省外地市，采取个别谈话、查阅资料、延伸考察等方式，严格对照政治素质考察清单，加强对拟录用人选的政治立场、思想品质、价值取向的考察评价。
在“两代表一委员”人选、“两优一先”推进、优秀人才评选等工作中，同样把政治素质作为研判评价的重要内容。区人大常委会人代工委主任郝俊杰说：“此次人大代表推荐选举，我们注重考察核实推荐人选的政治立场，对拟留任的代表，侧重考察评价本届履职情况和任期内的政治表现；对新推荐人选，突出考察政治担当能力、履职能力和参政议政的能力；而且广泛开展民意调查，全面了解考察人选生活习惯、个人征信等情况，严格把好政治关、德能关，作风关，确保为党和人民选出合格的代表。”
“我们开展政治素质考察，是为了树立鲜明导向，激励担当作为，真正把政治坚定、素质过硬的干部选出来、用起来，引导全区党员干部坚定政治信仰，提升政治素质，锻造过硬作风，展现‘榆阳铁军’的风采。”牛昊说。
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