|
近日，安丘市制定出台了《村党组织书记“五化”专职管理办法》，就村党组织书记选拔配备、教育培训、调整备案、管理考核、激励保障等方面作出明确规定，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质专职村党组织书记队伍。
多元化选拔配备 让“上”有标准
把政治标准放在首位，旗帜鲜明调整选拔政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强“三好三强”的村党组织书记。注重从在外优秀人才、本村致富能手、合作经济组织负责人等7类人员中发现选拔优秀人才。在全省试点人才回引工作，出台“十五条”措施，积极回引优秀人才返乡创业、回村任职。按照每村不少于2名的标准，建立村党组织书记后备人才库，条件成熟的及时吸收进班子。
常态化教育培训 让“学”有实效
将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，每人每年培训时间不少于7天。坚持“抓两头、带中间”，每年选派部分优秀村党组织书记到浙江大学、苏州市农村干部学院等院校开展乡村振兴高端培训，倒排后进村党组织书记开展素质能力提升培训。依托带头村建立“乡村振兴实践锻炼基地”，组织村党组织书记开展体悟实训。
动态化调整备案 让“任”有程序
规范村党组织书记调整程序，严格按照动议酝酿、资格联审、组织考察、讨论决定、任前公示、宣布任职6个步骤进行，有关材料报市委组织部备案。参照干部人事档案建档标准和管理要求，逐人建立村党组织书记人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。实行村党组织书记重大事项“一事一报”，重要事项按要求报告并及时存入个人档案。
规范化管理考核 让“下”有依据
每半年1次对村党组织书记抓党建情况进行评估，按比例确定一等、二等、三等、四等4个等次，对评为四等的重点管理。落实村党组织书记“小微权力”清单、村干部不称职教育转化管理办法等，组织村党组织书记对照“负面清单”常态化开展自查自纠，规范履职行为。对不胜任、不合格的村党组织书记进行停职教育，对确不适宜再继续担任村党组织书记的，按程序予以免职、退出管理。
立体化激励保障 让“干”有奔头
强化组织关怀激励，从优秀村党组织书记中考录镇街区机关公务员和事业编制人员，优先推荐各级“两代表一委员”及表彰对象。表现优秀的村党组织书记挂任镇街区领导班子成员或担任农村社区党委书记、副书记。建立村党组织书记补贴报酬正常增长机制，按标准落实村党组织书记补贴报酬及正常离任的村党组织书记生活补贴。
（供稿：安丘市委组织部）
|
