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党的十九大以来，榆阳区紧紧围绕党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，聚焦主业主责，推动组织工作全面进步、全面过硬。
深耕基层党建“责任田”，强基铸魂抓根本
抓规范，深入推进基本阵地、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”建设，投入2000多万元推进阵地规范化、标准化建设，建成省、市基层示范党组织41个，涌现出全国、全省、全市先进基层党组织10个。抓品牌，创新推出城市党建“五化同步”典型做法，打造出社区、小区、商区“三区联动”党建工作新模式，带动机关、“两新”、学校、医院党建等创建省市先进。抓引领，坚持党建引领农村改革、脱贫攻坚、基层治理等工作，“医养结合、集中供养”健康扶贫模式成为全国典型，“党支部＋合作社＋‘三变’改革”模式获评全省组织工作改革创新一等奖，党建引领基层治理经验做法被中央电视台报道。高质量的党建推动了高质量发展，榆阳区综合实力跻身全国百强区、全省践行新发展理念五强区。
激活干部队伍“一池水”，严管厚爱铸铁军
创新出台《关于加强和改进干部政治素质考察工作的实施意见（试行）》，把政治素质考察放在首位，贯穿干部队伍建设全过程。严格执行干部选拔任用工作条例，牢固树立以实干论英雄的鲜明导向，提拔科级干部500多人次，采取“实地观摩＋理论测试＋现场演讲”等办法，选拔4名35岁以下优秀干部担任乡镇正职。加大年轻干部培养，每年选派近20名机关单位优秀年轻干部到乡镇任职，重点从985、211高校中精准招录优秀毕业生公务员（选调生）220名。强化干部鼓励激励，记功表彰奖励优秀公务员346人，晋升职级500人次，激发了全区上下干事创业的热情，区委班子被省委授予干事创业好班子。
构建人才发展“新引擎”，筑巢引凤激活力
注重顶层设计，出台《榆阳区人才工作助推追赶超越实施意见》《加快实施科技创新和人才强区战略引领高质量发展若干政策措施》等政策文件，健全人才保障机制。注重表彰激励，先后命名表彰榆阳优秀人才39名，培养市级突出贡献专家53名，评选区管人才126名，将区管人才年度津贴由4000元提升至12000元，推荐38名优秀专家人才当选各级“两代表一委员”。注重校地合作，与中科院、西北农林科技大学等名校院所开展战略合作，建成7个专家工作站，挂牌成立4个驻外人才联络服务站，引聘优秀人才2038名，柔性引才500多名，创建标准化创业中心和创业孵化基地。注重改革创新，率先在全省推行校长责任制、职级制，推行公立医院院长负责制、全员聘用制，盘活人才资源，人才专项考核连续多年位居全市第一，被省委确定为人才工作联系点。
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